«Думай о хорошем, но готовься к худшему»

Недавно ко мне обратилась, группа работников автосалона Караганды, которые осуществляют свою деятельность, в качестве контролёров этой организации. В нашей с ними беседе выяснилось, что на предприятие, где они работают, график выходов на работу составляет сутки через двое.

Просили дать им квалифицированную юридическую консультацию. При этом они хотели знать, законны ли действия работодателя? Если нет то, какие их права и законом охраняемые интересы контролёров, нарушила администрация автосалона?!

Не надо иметь семь пядей во лбу, чтобы понимать, что работа этих контролёров по графику сменности выхода на работу сутки через двое это переработка рабочего времени, что само по себе является нарушением прав и законных интересов контролёров этой организации.

В чём состоит это нарушение.

Согласно действующего Трудового Кодекса РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.11.2017 г.) ч.1 ст.68, гласит, что «Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю».
В соответствии с ч.4 ст.71. данного кодекса «Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК».

Что же это за случаи такие?

Так ст. 73 Трудового кодекса РК гласит:

ч.1 Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

ч.2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

ч.3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.

ч. 4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Из вышесказанного явно свидетельствует факт того, что у обратившихся ко мне контролёров автосалона при графике выходов сменности сутки через двое, переработка фактически отработанного рабочего времени, составила:

30 календарных/(разделить на 1суточный рабочей смены и 2 суток выходных, равным 3 суткам/ = 10-ти суточным рабочим сменам.

10 суточных рабочих смен* умножаем на 24 часа=240 часов.
С учётом того, что продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю*4 месячных недели=160 часов. 
240 часов – 160 часов = 80 часов;
80 часов/24 часа=3 суточным сменам.

Вот эти дополнительные 3-ое суток с графиком сменности сутки через двое и есть то самое нарушение, которое допускает администрация салона в отношении наёмных работников. Если говорить простым языком 3-ри суточные смены это прибавочное время, которое присваивает работодатель, при этом работодатель нарушает Трудовой Кодекс РК, вменяя график выхода на работу контролёром сутки через двое.

И соответственно в этом случае работодатель присваивает продукт в виде денежных средств, которые должны пойти на оплату труда контролёров, а это уже нарушение законных интересов наёмных работников.

Как следствие не учёт фактически отработанного рабочего времени работодателем, влияет на размер начисление выплат заработной платы за фактически отработанное время, к которому относятся: начисление и выплата отпускных, больничного листа, работа в ночные и праздничные дни.

Что делать?!

В этом случае контролёры в целях защиты своих прав и законом охраняемых интересов имеют право обратиться за юридической помощью к юристам и адвокатам, а затем обратиться в адрес уполномоченных государственных органов с заявлениями и жалобами на своего работодателя.

Отдельным моментом для восстановления нарушенных прав контролёров автосалона является обращение в судебные органы. Именно здесь необходимы железные доказательства того, что права контролёров нарушены работодателем. Поэтому в нашем случае контролёрам необходимо фиксировать факты нарушенных прав на видео, производить аудиозаписи, а также иметь письменные доказательства и свидетельские показания коллег.

Ещё добавлю, почему надо это делать?

Согласно ч.3 ст.113 Трудового кодекса РК «при невыплате заработной платы работодателем в полном объёме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несёт ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Директор
Юридическая компания «Мингазов & Благо» Р. Мингазов
шаблоны для dle 11.2
+6


Добавить комментарий

Оставить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив