РАБОТНИКИ «МАНГИСТАУМУНАЙГАЗ» ВЫСТУПИЛИ С ПРОТЕСТОМ ПРОТИВ ПОЛИТИКИ ОПТИМИЗАЦИИ

К нам обратились работники общественного питания АО «Мунгистаумунайгаз» (ММГ), дочерней компании «КазМунайГаз», которые попросили максимально распространить направленное ими письмо-требование к руководству. В нем они выразили протест работодателям на проводимую ими политику оптимизации, сокращений и увольнений. По сути, общий смысл протеста полностью совпадает с требованиями и претензиями рабочих «Oil Services Company» бастовавших в Актау 22 мая.

Работники вспомогательных служб выступают категорически против аутсорсинга и выведению их подразделений из основного состава АО ММГ в отдельную коммерческую компанию ТОО, которая затем наживаясь, будет продавать эту же рабочую силу в АО ММГ. Естественно, что работники значительно теряют в зарплате, в социальном пакете, так как на них уже не будет распространяться коллективный договор.

Кроме этого, многих работников принуждают увольняться или уходить на пенсию, получая за пять лет вперед 50% зарплату. Помимо отдела работников общественного питания такой оптимизации подвергли коллектив жилищно-эксплуатационного цеха (ЖЭЦ) и другие службы. С такой же ситуацией сталкиваются коллективы и других сервисных предприятий, входящих в дочерние компании КМГ.

В своем тексте письма работники общественного питания требуют от руководства ММГ отказаться от планов оптимизации так называемых непрофильных отделов и от проведения политики аутсорсинга, отменить мораторий на прием на работу новых работников в ММГ и собрать собрание представителей коллектива для ведения открытых переговоров.

Возможно, что боссы АО «Мунгистаумунайгаз» снова откажутся выполнять требования работников, оптимизируемых предприятий, но это в свою очередь обязательно приведет к волне новых забастовок и выступлений среди коллективов в Мангистауской области. В свою очередь мы полностью поддерживаем справедливые требования рабочих и будем оказывать информационную и политическую поддержку их борьбе.

Ниже мы приводим текст письма-требования к работодателям коллектива отдела общественного питания ММГ.

Информационная служба казахстанского рабочего профсоюза «Жанарту»
 
Руководству АО «КазМунайГаз»
Правлению Общества АО «МангистауМунайГаз»
 
Письмо-требование
В связи с последними событиями в части реализуемой АО «Мунгистаумунайгаз» (ММГ) программы оптимизации, а также программы 5/50, у рабочего коллектива общественного питания, возникли ряд вопросов по поводу неопределенного состояния занимаемых нами рабочих мест для выполнения возложенных на нас трудовых обязанностей и в соответствии с этим стоит вопрос о нашей дальнейшей судьбе коллектива, о получении стабильной заработной платы. На основании вышеуказанного, мы требуем:
  1. Продлить сроки решения спорных вопросов, которые еще не были решены предыдущими встречами руководства с коллективами.
  2. Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан ст. 23, пункт 6,7 предоставить нам (коллективу) обратившимся к вам, руководству, все акты работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, сменности), касающегося выведения непрофильных отделов из основного состава ММГ, для обсуждения в коллективах, а также подробную информацию о программе «Дорожная карта», где именно затрагивается вопрос оптимизации и вывода из основного состава ММГ всех непрофильных отделов и программа 5/50.
  3. Согласно коллективного договора АО ММГ, мы коллектив общественного питания, поднимаем вопрос о рассмотрении содержания в рамках вышеназванного Договора, в части дополнительной оплаты в размере 30% от заработной платы за отсутствие основного работника и расширение зоны обслуживания во время вахты, в соответствии со статьей 156 Трудового Кодекса РК.
  4. Предоставить обоснованные экономические расчеты о нерентабельности и о невыгодности содержания отдела общественного питания в составе ММГ, так как с момента основания компании в 1963 году, общепит работал в основном составе ММГ. С введением настоящей программы об оптимизации, коллектив попадает под аутсорсинг по оказанию услуг в сфере общественного питания, с низкой заработной платой. Но, однако возникает вопрос, почему с введением аутсорсинга, компании-аутсорсинги должны получать незаконную прибыль не производя ничего, а только покупая человеческие ресурсы, вновь отдавая этих людей в наем в этой же компании, которой требуются эти услуги, т.е. в наем «Мангистаумунайгаз».
Это противоречит общепринятым человеческим нормам и идет в разрез с Трудовым Кодексом РК и Декларации МОТ «О целях и задачах Международной Организации Труда», которая гласит следующее: «Конференция признает торжественное обязательство Международной организации труда способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью эффективное признание права на коллективные переговоры, сотрудничество предпринимателей и рабочей силы в деле постоянного улучшения организации производства и сотрудничество рабочих и предпринимателей в подготовке и применении мер социального и экономического порядка».
  1. Отменить моратории на прием рабочих в основной состав АО ММГ, так как это создает лазейки для частных компаний, которые обогащаются за счет продажи рабочих ресурсов, создавая тем самым дискриминацию прав рабочего, лишая его права голоса в решении трудовых споров.
  2. Созвать собрание с представителями коллектива общественного питания всех смен, а также с руководством компании, как вышестоящими, так и руководством ММГ, а также дать письменный ответ на наше письмо-требование.
  3. Подписи коллектива прилагаются
http://socialismkz.info/?p=20944
шаблоны для dle 11.2
+6


Комментарии 3

Добавить комментарий

Оставить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив